Supervision

wird ebenso wie Coaching zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt. Beide Beratungsformen dienen dazu, Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Teams und Organisationseinheiten zu begleiten und zu optimieren.

Inhalte können alle berufs- und arbeitsbezogenen Themen sein.

Einzelsupervision und Coaching

bietet Fach- und Führungskräften individuelle Unterstützung zu beruflichen Fragen. Sie wollen:

- Ihren persönlichen und beruflichen Standort reflektieren

- Ziele klären und Entscheidungen vorbereiten

- Sich in Personal- und Führungsfragen unterstützen lassen

- Konfliktsituationen analysieren und Handlungsalternativen erarbeiten

- Entlastung finden und neue Wege der Stressverarbeitung lernen

- Ihre Kompetenzen erweitern und Ihre Strategien optimieren

Siehe auch: Persönliche Entwicklung

Teamsupervision

bietet Arbeitsteams fallbezogene, personenbezogene und teambezogene Unterstützung. Sie wollen:

- Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten

- Ihr Vorgehen reflektieren und sich Rückmeldungen holen

- Aus einem Ideen-Pool kreative Handlungsalternativen schöpfen

- Beziehungen bewusster gestalten und Konflikte meistern

- Rollen klären oder die Übernahme einer neuen Rolle ausprobieren

- Kompetenzen bündeln und die Zusammenarbeit verbessern

Gruppensupervision

bietet Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit ähnlicher Fachrichtung oder in ähnlicher Position aus unterschiedlichen Arbeitsteams praxisbezogene Unterstützung. Sie wollen:

- Anleitung, Feedback und Rückhalt erfahren

- Problemstellungen und Praxisfälle gemeinsam reflektieren

- Die Synergie der Gruppe für vertiefte Klärungsprozesse nutzen

- Weiterfürende Anregungen erhalten

- Handlungsalternativen erkunden und ausprobieren