Methoden

Alle Arbeitsmethoden orientieren sich am jeweiligen Auftrag und an den Bedürfnissen der Teilnehmer. Je nach Situation und Prozess biete ich unterschiedliche Methoden an:

Mehrperspektivische Praxisreflexion

Feedback

Erfahrungslernen

Moderation

Imagination

Einsatz kreativer Medien

Fallweise kommen Arbeitstechniken aus der integrativen Gestaltarbeit, aus Psychodrama, systemischem Ansatz, NLP und Gruppendynamik zum Einsatz.

Mein Vorgehen bei Konfliktmoderation & Mediation ist deutlicher strukturiert als bei Beratungsformen wie Supervision & Coaching. Seminare & moderierte Workshops, Teamentwicklung und Prozessbegleitung können auch Trainingseinheiten enthalten.